Para uma geração que tem a necessidade de que tudo seja rápido, pensar na carreira a longo prazo pode ser um desafio. Esta preocupação, no entanto, é essencial para mostrar uma imagem positiva aos contratantes. Fernando Mantovani, Diretor de Operações da Robert Half Brasil, de recrutamento especializado, dá dicas aos jovens profissionais na TV Mundo do Marketing e diz que a estabilidade em cargos é um fator essencial.

Para Mantovani, um dos aspectos mais negativos em um currículo é mostrar várias passagens de curto prazo, por exemplo, apresentar menos de dois anos em cada emprego. Para os contratantes, isto pode mostrar que a pessoa ficou ansiosa demais e não conseguiu completar o ciclo de um projeto, ou que não se adequou nas empresas. Veja mais dicas abaixo, na TV Mundo do Marketing: