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As empresas brasileiras são as que exercem mais controle sobre o uso de mídias sociais no trabalho. É o que indica uma pesquisa da empresa de recursos humanos Manpower. O estudou constatou que 55% das companhias no Brasil têm alguma política de restrição às mídias sociais, enquanto a média global fica apenas em 20%.

O setor de finanças é o que mais controla os empregados (81%), seguido por transportes (65%) e administração pública e educação (58%). Na América, a média de empresas que se diz controlar as redes sociais é de 29%. Depois do Brasil, o México foi o país com maior índice (29%), seguido por Canadá, Costa Rica e Guatemala (27%), Argentina e Peru (26%), Colômbia (25%) e Estados Unidos (24%).

Na Ásia e no Pacífico, a média de instituições com políticas de comando fica em 25%. A China lidera a lista desses países com 33%, acompanhada de Nova Zelância (32%), Austrália (31%), Hong Kong (27%), Japão (25%), Taiwan (23%), Singapura (14%) e Índia (11%).

Europa e África apresentaram a menor média de controle, com 11%. Na Polônia, apenas 1% das empresas têm políticas neste sentido, enquanto na França a média é de 2%. Áustria e República Tcheca ficaram com 4%; Alemanha e Suíca com 6%; Bélgica, Romênia e Suécia com 7%; Grécia, Itália e Espanha com 10%; Hungria e Noruega, 11%; Holanda, 13%; Irlanda, 15%; Reino Unido, 22%, e África do Sul, 40%.

Dos quase mil empregadores brasileiros entrevistados, 77% afirmaram evitar a perda de produtividade com suas políticas de uso de mídias sociais. Para 32%, a regulamentação protege informações confidenciais das companhias. Outras razões citadas foram proteger a reputação da empresa (19%) e ajudar no recrutamento de pessoal (11%).