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O aquecimento do mercado e o crescimento no número de contratações de profissionais de Marketing não refletem no aumento dos salários. De forma geral, em relação a 2009, a remuneração dos executivos manteve-se estável. É o que indica a edição 2010 – 2011 do Guia Salarial elaborado pela Robert Half, empresa especializada em recrutamento, disponível no Mundo do Marketing.

O levantamento aponta ainda que, em alguns casos, os salários de entrada estão mais baixos. É o que acontece com Inteligência de Mercado. Em 2009, os rendimentos ficavam entre R$ 12 mil e R$ 16 mil, no caso de grandes empresas, contra os R$ 10 mil e R$ 15 mil atuais, representando uma queda de cerca de 15%.

“Em 2007 e 2008, as empresas estavam demandando muitos profissionais e contrataram executivos com salários mais altos. Com a crise, elas tiveram que demitir muita gente. Hoje, as companhias não estão cometendo o mesmo erro”, explica Adriana Cambiaghi (foto), Gerente da Divisão de Marketing e Vendas da Robert Half, em entrevista ao Mundo do Marketing.

Inteligência de Mercado nas pequenas empresas
Apesar do recuo dos salários, Inteligência de Mercado aparece em evidência nos últimos meses, com um crescimento de pelo menos 40%. Se na edição anterior não havia base de remuneração para profissionais de pequenas empresas, este ano, os números variam de R$ 7 mil a R$ 10 mil. Outra área em destaque é a de comunicação, direcionando a estratégia da empresa.

“O investimento das multinacionais no Brasil, principalmente pós-crise, está tornando o ambiente mais competitivo e as empresas precisam estar em evidência. Por isso, é necessário investir em comunicação, seja para o consumidor ou interna, retendo pessoas e promovendo a estratégia da empresa como um todo”, aponta Adriana.

Também foi observado um aumento na demanda na área de Gerente de Desenvolvimento de Negócios. Apesar disso, o cargo antes classificado como Novos Negócios manteve sua remuneração entre R$ 9 mil e R$ 12 mil nas grandes empresas. Em relação às pequenas e médias, entretanto, houve variação. Se antes os valores ficavam entre R$ 7 mil e R$ 8.500,00, agora, podem chegar a R$ 10 mil.

Vendas tem remuneração variável agressiva
Ainda aparecem em destaque os Executivos de Conta. “As empresas querem vender e precisam ter pessoas negociando e fechando contratos. Quanto mais profissionais, maior a capacidade de alavancar as vendas”, explica Adriana. No caso do setor a remuneração também não foi alterada.

Assim como no ano passado, os salários ficam entre R$ 3.500 e R$ 7 mil, para executivos de pequenas e médias empresas, e R$ 5.500 e R$ 9 mil para os das grandes. Os números mostram que a área não voltou a crescer desde 2008, quando a remuneração registrada variava de R$ 8 mil a R$ 10 mil para grandes empresas.

Se o Marketing manteve-se estável, no entanto, foi o setor de vendas que apresentou as principais mudanças este ano. “Desde o fim de 2009, a área de vendas está em evidência. Mas a remuneração fixa não aumentou, inclusive diminuiu em cargos de entrada. Cada vez mais, as empresas querem contratar pessoas com um salário fixo menor e uma possibilidade de remuneração total até 50% maior, para aumentar as vendas, desviando o risco delas para o funcionário”, diz a executiva da Robert Half.