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Muito já foi dito sobre a importância de uma equipe motivada na gestão empresarial. Sendo muitas vezes a interface entre a companhia e os consumidores, o “P de Pessoas” desempenha um papel determinante na estratégia de marketing das empresas. Mas o que faz uma equipe se sentir mais motivada?

Pesquisadores da Universidade de Iowa nos Estados Unidos realizaram uma série de entrevistas para descobrir quais os fatores mais importantes na hora de avaliar a realização profissional dos funcionários em diferentes empresas. A pesquisa demonstrou que a pressão resultante da vontade de agradar os colegas, ou seja, de fazer algo sabendo que todos na equipe serão beneficiados, é um fator mais forte do que o próprio salário na hora de determinar a satisfação dos empregados.

Enquanto animais sociais somos influenciados por questões relacionadas aos grupos que pertencemos. Esta é a base biológica da construção de redes de colaboração, vistas em toda história humana, que transformaram as relações de trabalho até o atual estágio de ecossistemas produtivos que temos hoje.

Não à toa empresas inovadoras investem cada vez mais na humanização dentro das relações de trabalho, trazendo novos valores que superam a simples remuneração salarial. Em se tratando de “P de Pessoa”, vale muito apostar na motivação de grupo que as equipes podem gerar a partir da união de propósitos, mesmo que divididas em funções distintas. Como desde os imemoriáveis tempos da Savana, ainda somos presas fáceis quando estamos sozinhos. No grupo, a força é nossa.